ІЄРАРХІЯ ЯК ФЕНОМЕН ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
DOI:
https://doi.org/10.31866/2616-7573.1.2019.170653Ключові слова:
ієрархія, організація, культура, управління, суспільствоАнотація
Актуальність. Науково-технічна революція, стрімкий розвиток технологій, збільшення динамізму й невизначеності, зрушення в суспільних поглядах змушують організації здійснювати багато різних самоперетворень. Однак ці перетворення не витісняють ієрархічних конструкцій, які супроводжують організації впродовж усього їх існування. Всупереч прогнозам багатьох учених про неминучу кончину ієрархій в умовах нового суспільства, ці структури нікуди не діваються й успішно продовжують своє існування. Виникає питання, чому? Мета і методи. Мета статті – розкриття сутності ієрархії як феномену організаційної культури і з’ясування причин довготривалого їх використання в життєдіяльності суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, історичний, культурологічний підходи до вивчення організаційних явищ, фундаментальні положення теорії систем і системного аналізу, теорії організацій, менеджменту, психології, соціології та культурології. Результати. Розкрито сутність ієрархії як феномену культури й основи системи управління. Досліджено специфічні особливості її побудови на різних стадіях розвитку людства. Встановлено, що ієрархія є суперечливою єдністю різноманітних протилежностей (порядку і хаосу, раціонального й гуманного, формального і неформального, вертикального та горизонтального, жорсткого й гнучкого, авторитарного і демократичного, елітарного й егалітарного і т. д.), взаємоборотьба яких слугує джерелом безперервних змін і розвитку ієрархічних систем, але аж ніяк не може бути кінцем їхнього існування. Висновки та обговорення. Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні розуміння сутності ієрархій як феномену організаційної культури, розкритті причин, тенденцій і закономірностей їх довготривалого використання в контексті еволюційного розвитку людства. Практичне значення одержаних результатів виявляється у можливості їх використання в організаційній діяльності суспільства, а також у доповненні теорії менеджменту новими положеннями про ієрархію як основу системи управління.Посилання
Alekseev, V. P. (2001). Istoriia pervobytnogo obshchestva [The History of primitive society]. Moscow: Mysl' (in Russ.).
Aristotel' (2000). Polityka [Politics]. (Trans. in ancient Greek). Kyiv: Osnovy (in Ukr.).
Bird, M. (2017). SPQR: Istoriia Drevnego Rima [SPQR: The History of Ancient Rome]. (Trans. in Eng.). Moscow: Al'pina (in Russ.).
Cameron, K., & Quinn, P. (2001). Diagnostika i izmenenie organizatsionnoi
kul'tury [Diagnosing and Changing Organizational Culture]. (Trans. in Eng.). St. Petersburg: Piter (in Russ.).
Drucker, P. (2007). Upravlenie v obshchestve budushchego [Managing in the Next Society]. (Trans. in Eng.). Moscow: Vil'iams (in Russ.).
Eger, O. (2006). Vsemirnaia istoriia. Srednie veka [World history. The middle ages]. Moscow: AST (in Russ.).
Follett, M. P. (2014). Dynamic Administration : The Collected Papers of Mary Parker Follett. Eastford: Martino Fine Books.
Goff, Zh. (1992). Tsivilizatsiia srednevekovogo Zapada [Medieval Civilization of the West]. (Trans. in Fr.). Moscow: Progress (in Russ.).
Grei, Dzh. (2006). Istoriia Drevnego Kitaia [Of Ancient China]. (Trans. in Eng.). Moscow: Tsentrpoligraf (in Russ.).
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. New York: The World Publishing Company.
Kampanella, T. (1988). Misto Sontsia [City of the Sun]. Mor T., Kampanella T. Utopiia. Misto Sontsia [Moore T., Campanella's Т. Utopia. City of the Sun]. (Trans. in Lat.). Kyiv: Dnipro, 115-196 (in Ukr.).
Kantorovich, L. V. (1939). Matematicheskie metody organizatsii i planirovaniia proizvodstva [Mathematical methods of organizing and planning production]. Leningrad: LGU (in Russ.).
Kemp, B. (1991). Ancient Egypt: Anatomy of a Civilization. London: Routledge.
Konfutsii (1998). Lun' Iui. [Lun Yu]. (Trans. in ancient Chin.). Moscow: Vostochnaia literatura (in Russ.).
Kovalenko, Y. Y. (2015). Mystetstvo upravlinnia iak paradyhma menedzhment-osvity ХХІ stolittia [Management art as the management paradigm of education ХХІ century]. Ekonomika i menedzhment kul'tury [Economics and management of culture], 2, 31-44 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018a). Evoliutsiia teorii menedzhmentu: vid biurokratii do adkhokratii [Evolution of management theory: from bureaucracy to adhocracy]. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti [Bulletin of Kyiv National University of Culture and Arts. Series in Management of social and cultural activity], 2, 26-62 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018b). Kul'tura menedzhmentu Rann'oho Seredn'ovichchia [Management Culture of the Early middle Ages]. Mystetstvoznavchi zapysky [Art history notes], 33, 18-28 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018c). Kul'tura menedzhmentu Starodavn'oho Yehyptu, Shumeru ta Vavylonii [Management Culture of Ancient Egypt, Sumer and Babylonia]. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv [Herald national academy of managerial staff of culture and arts], 1, 76-82 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018d). Kul'tura upravlinnia Starodavn'oi Hretsii [Management Culture of Ancient Greece]. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv [Herald national academy of managerial staff of culture and arts], 3, 138-143 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018e). Menedzhment iak fenomen kul'tury Starodavn'oho Rymu [Management as a cultural phenomenon of Ancient Rome]. Aktual'ni problemy istorii, teorii ta praktyky khudozhn'oi kul'tury [Actual problems of history, theory and practice of artistic culture], 40, 35-45 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018f). Osoblyvosti kul'tury menedzhmentu v Starodavnij Indii [The management culture in Ancient India]. Mizhnarodnyj visnyk: kul'turolohiia, filolohiia, muzykoznavstvo [International journal: culturology, philology, musicology], I (10), 24-31 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018g). Spetsyfika kul'tury menedzhmentu Vysokoho Seredn'ovichchia [The specificity of the managerial culture of the High middle Ages]. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv [Herald national academy of managerial staff of culture and arts], 4, 152-158 (in Ukr.).
Kovalenko, Y. Y. (2018h). Stanovlennia kul'tury menedzhmentu v Starodavn'omu Kytai [The Formation of managerial culture in Ancient China]. Kul'tura i suchasnist' [Culture and modernity], 1, 26-33 (in Ukr.).
Litvinovа, L. V. (Ed.). (1993). Mo-Tszy [Mo-Tzu]. Drevnekitaiskaia filosofiia [Ancient Chinese philosophy]. (Vol. 1). Moscow: Mysl', 181-196 (in Russ.).
Martynyshyn, Y. M., & Khlystun E. S. (2018). Fenomen idej v upravlinni zhyttiediial'nistiu suspil'stva [The Phenomenon of ideas in the management activity of the society]. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti [Bulletin of Kyiv National University of Culture and Arts. Series in Management of social and cultural activity], 2, 7-25 (in Ukr.).
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2017a). Menedzhment doindustrial'noho suspil'stva: teoriia, istoriia, kul'tura ta mystetstvo upravlinnia [Management of pre-industrial society: theory, history, culture and art of management]. Bila Tserkva: Vydavets Pshonkivs'kyj O. V. (in Ukr.).
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2017b). Smysly v kul'turi upravlinnia [The measures in culture of management]. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv [Herald national academy of managerial staff of culture and arts], 4, 26-31 (in Ukr.).
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2018a). Formuvannia suchasnoi systemy upravlinnia zhyttiediial'nistiu suspil'stva [Formation of the modern system management of life society]. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti [Bulletin of Kyiv National University of Culture and Arts. Series in Management of social and cultural activity], 1, 7-24 (in Ukr.).
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2018b). Mystetstvo upravlinnia j osvitni tekhnolohii pidhotovky menedzheriv sotsiokul'turnoi diial'nosti [Art of management and educational technologies of preparation of managers of social and cultural activity]. Bila Tserkva: Vydavets O. V. Pshonkivskyj (in Ukr.).
Maslow, A. G. (1999). Motivatsiia i lichnost' [Motivation and personality]. (Trans. in Eng.). St. Petersburg: Evraziia (in Russ.).
Mayo, E. (2003). The Human Problems of an Industrial Civilization. London: Routledge.
McGregor, D. (2006). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill Education.
Mintzberg, H. (2004). Struktura v kulake [Structure in Fives]. (Trans. in Eng.). St. Petersburg: Piter (in Russ.).
Mor, T. (1988). Utopiia [Utopia]. Mor T., Kampanella T. Utopiia. Misto Sontsia [Moore T., Campanella's Т. Utopia. City of the Sun]. (Trans. in Lat.). Kyiv: Dnipro, 16-114 (in Ukr.).
Nemchinov, V. S. (1962). Ekonomiko-matematicheskie metody i modeli [Economic-mathematical methods and models]. Moscow: Sotsekgiz (in Russ.).
Ouchi, W. G. (1982). Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. New York: Avon; First Edition.
Pascale, R. T., & Athos, A. G. (1981). The Art of Japanese Management: Applications for American Business. New York: Simon & Schuster.
Pennell, R. F. (2009). Ancient Greece. Charleston: BiblioBazaar.
Platon (1998). Gosudarstvo. Zakony. Politik [State. Laws. Politician]. (Trans. in ancient Greek). Moscow: Mysl' (in Russ.).
Reddy, K. (2003). Indian History. New Delhi: Tata McGraw Hill.
Taylor, F. W. (1997). The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Brothers.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Ярослав Миколайович МАРТИНИШИН, Олена Сергіївна ХЛИСТУН
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори зберігають авторські права на статтю та одночасно надають журналу право його першої публікації на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, яка дозволяє іншим особам вільно поширювати опубліковану статтю з обов’язковим посиланням на її авторів та першу публікацію.
Автор опублікованої статті має право поширювати інформацію про неї та розміщувати посилання на роботу в електронному репозитарії установи.
